近日，百度集团副总裁璩静的辞职引发了业界的广泛关注。作为百度公关的领军人物，璩静曾试图通过短视频平台发声，却不料引发了一场公关危机。这一事件不仅揭示了部分高管群体的真实想法，也让外界更加清晰地看到了互联网巨头在短视频时代所面临的焦虑和挑战。

在短视频兴起的当下，互联网大厂高管们似乎都在寻找新的发声渠道。璩静作为百度公关的负责人，也不例外。她曾在社交媒体上发布了多个短视频，内容涵盖职场话题、女性话题等，试图通过短视频与公众建立更直接的联系。然而，这些视频却引发了巨大的争议，让璩静和百度公司都陷入了舆论的漩涡。

面对网友的质疑和批评，璩静最终选择了辞职。这一决定虽然暂时平息了舆论风波，但也让人们不禁思考：在短视频时代，互联网大厂该如何应对公关危机？高管们又该如何在社交媒体上发声？

首先，短视频的确为高管们提供了一个新的发声渠道。通过短视频，他们可以更直接、更生动地与公众沟通，传递公司的理念和价值观。然而，这也带来了一个风险：一旦视频内容引发争议或误解，就可能导致公关危机的发生。

其次，短视频时代的公关危机具有传播速度快、影响范围广的特点。一旦危机爆发，很难在短时间内得到控制。因此，高管们在发布短视频时需要更加谨慎，确保内容准确、客观、公正，避免引发不必要的争议。

此外，互联网大厂在应对公关危机时也需要更加灵活和开放。他们需要加强与公众的沟通，及时回应关切和质疑，展现公司的诚信和责任感。同时，他们也需要借助专业的公关团队和媒体资源，共同应对危机，减少负面影响。

最后，璩静事件也提醒我们，短视频虽然为高管们提供了一个新的发声渠道，但也带来了更大的挑战和风险。在社交媒体上发声需要更加谨慎和理性，避免因为一时的冲动或误解而引发不必要的争议和危机。

总之，短视频时代的公关危机与巨头焦虑是相辅相成的。只有通过更加谨慎、灵活和开放的应对方式，互联网大厂才能在短视频时代中立于不败之地。